以上工作主要涵盖了企业人力资源管理的核心职责，其中具体的工作内容可能会因企业规模和需求的不同而有所调整。
江苏企业人力资源管理师报考相关工作指的是以下工作：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括岗位需求量、离职率、人员流动等指标的预测和分析。
2. 招聘与选拔：负责制定和实施招聘策略，编制招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、面试以及岗位评估，最终确定合适的人选。
3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，组织培训课程，评估培训效果。同时，开展员工发展规划，制定晋升计划和职业发展路径，提供发展机会和培训资源。
4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准和评价体系，进行绩效评估和薪酬调整。
5. 薪酬管理：进行薪酬调研，制定薪酬策略和绩效奖励制度，确保薪酬合理、公平、激励。
6. 劳动关系管理：协调管理与员工之间的关系，包括与工会谈判、处理劳动纠纷、解决劳动冲突等。
7. 人事档案管理：负责建立和管理员工的人事档案，包括招聘、入职、离职、培训等相关信息的记录和存档。
8. 社会保险与福利管理：负责管理员工的社会保险、福利和员工福利计划，确保合法合规。
以上工作主要涵盖了企业人力资源管理的核心职责，其中具体的工作内容可能会因企业规模和需求的不同而有所调整。
